구연희 교육감 권한대행이 3일 소통･공감의 날에서 모습, 사진/세종특별자치시교육청
◆ 본청·직속기관 직원 참석
세종시교육청이 3일 오전 9시 10분 청사 대강당에서 본청과 직속 기관 직원들을 대상으로 '11월 소통·공감의 날' 행사를 개최했다.
구연희 교육감 권한대행은 지난 10월 27일 부임했다. 이번 행사는 구연희 권한대행이 직원들과 함께한 첫 소통 공감의 날 행사다. 행사는 교육감 권한대행 당부 말씀, 명사 특강 순으로 진행됐다. 김지용 연세웰정신건강의학과의원 원장이 '정신과 의사의 스트레스 관리법'을 주제로 특강을 진행했다. 김 원장은 "스트레스를 받았을 때 자기성찰을 통한 감정 및 생각을 들여다보는 것이 중요하다"며 "스트레스의 원인을 명확히 인식하고 질문을 던지는 습관이 필요하다"고 강조했다. 김 원장은 "우리에게 필요한 것은 완벽한 대상이 아니라 충분히 좋은 대상"이라며 "완전하지 않더라도 스스로를 긍정적으로 바라보는 것이 마음 건강의 출발점"이라고 조언했다.
◆ 수능 안전·예산안 심의
강조 구연희 권한대행은 직원들에게 따뜻한 격려와 함께 조직 안정과 현안 추진을 위한 당부를 전했다. 구 권한대행은 "이번 달은 대학수학능력시험이 있는 중요한 시기인 만큼 시험장 안전과 시설 점검, 수험생 지원에 온 힘을 다해 달라"고 당부했다. 구 권한대행은 "이달과 다음 달에는 시의회에서 내년도 업무계획과 예산안 심의가 이어지는 만큼, 부담으로 여기기보다 세종교육의 성과와 방향을 설명하는 기회로 삼아 논리적이고 설득력 있게 준비해 달라"고 강조했다. 구 권한대행은 "내년 교육감 선출을 앞두고 그동안 추진해 온 사업 가운데 잘 마무리해야 하는 사업도 있다"며 "교육감 자리가 공석이라 하더라도 시민과의 약속은 교육청이 함께 이어가야 할 책무이기에 관련 부서에서는 점검에 만전을 기해달라"고 말했다.
◆ "자율적 내부통제 필요
" 구연희 권한대행은 업무와 관련해 스스로의 위험관리와 자기 진단을 강조했다. 구 권한대행은 "업무 추진 과정에서 위험요인과 행정오류를 예방하는 자율적 내부통제가 필요하다"며 "각 부서가 스스로 위험관리하고 자기 진단이 이루어질 때 건강한 조직문화를 만들 수 있다"고 말했다. 구 권한대행은 "한 해 동안 추진해 온 사업 성과를 공유하고 참여자들을 격려하는 자리들이 이어지는 만큼, 행사들이 형식에 그치지 않도록 창의적이고 의미 있는 방식으로 운영해 달라"며 "서로의 성과를 공유하고 배우는 문화가 확산되기를 바라는 방안을 함께 고민하자"고 말했다. 세종시교육청은 앞으로도 매월 소통·공감의 날을 통해 구성원 간 신뢰와 협력을 강화하고, 활기찬 직장문화를 조성하기 위한 다양한 프로그램을 지속적으로 운영할 계획이다.
최보경 기자
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 전문입니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
English Article
Sejong Education Office Holds First 'Communication and Empathy Day' with Acting Superintendent Gu Special lecture on 'stress management methods' by Director Kim Ji-yong...Emphasis on CSAT test site safety and budget deliberation
◆ Headquarters and affiliated agency employees attend The Sejong City Office of Education held a 'November Communication and Empathy Day' event for employees of the headquarters and affiliated agencies in the auditorium at 9:10 a.m. on the 3rd. Acting Superintendent Gu Yeon-hee took office on October 27. This event was the first Communication and Empathy Day that Acting Superintendent Gu attended with employees. The event proceeded with remarks from the acting superintendent and a special lecture by a notable figure. Director Kim Ji-yong of Yonsei Well Mental Health Clinic gave a special lecture on 'A Psychiatrist's Stress Management Methods.' Director Kim emphasized that when stressed, it is important to look into emotions and thoughts through self-reflection and to develop a habit of clearly recognizing the cause of stress and asking questions. Director Kim advised that what we need is not a perfect object but a good enough object, and that looking at oneself positively even if not perfect is the starting point of mental health.
◆ Emphasizes CSAT safety and budget deliberation Acting Superintendent Gu conveyed warm encouragement to employees along with requests for organizational stability and current issue promotion. Acting Superintendent Gu requested that since this month is an important time with the College Scholastic Ability Test, employees should do their utmost for test site safety, facility inspection, and examinee support. Acting Superintendent Gu emphasized that since the city council will continue to deliberate on next year's work plan and budget proposal this month and next month, employees should prepare logically and persuasively by taking it as an opportunity to explain Sejong education's achievements and direction rather than viewing it as a burden. Acting Superintendent Gu stated that ahead of next year's superintendent election, there are projects that need to be completed well among those promoted so far, and even if the superintendent position is vacant, related departments should do their best in inspection because the promise to citizens is a responsibility that the education office must continue together.
◆ "Autonomous internal control necessary" Acting Superintendent Gu emphasized self-risk management and self-diagnosis related to work. Acting Superintendent Gu stated that autonomous internal control to prevent risk factors and administrative errors in the work process is necessary, and a healthy organizational culture can be created when each department manages risks and conducts self-diagnosis. Acting Superintendent Gu stated that since events to share achievements of projects promoted throughout the year and encourage participants will continue, employees should operate them in creative and meaningful ways so that events do not remain formal, and suggested thinking together about ways to spread a culture of sharing and learning each other's achievements. The Sejong City Office of Education plans to continue operating various programs to strengthen trust and cooperation among members and create a vibrant workplace culture through monthly Communication and Empathy Day.
연세웰정신건강의학과의원 김지용 원장의 ‘정신과 의사의 스트레스 관리법’강연 모습
Reporter Choi Bo-kyung