◆ 업계 최초 '탈 자소서' 전형 라이브로 설명
에어로케이항공이 9일 오후 3시 공식 인스타그램 계정에서 실시간 채용설명회를 연다. 이번 설명회는 회사가 업계 최초로 도입한 '자기소개서 없는 채용' 방식을 지원자에게 직접 설명하기 위해 마련됐다. 약 30분간 진행되는 이번 라이브 방송에서는 '경험 포트폴리오 전형'의 평가 기준과 도입 배경을 실시간 질의응답 형식으로 풀어낸다.
◆ 경험과 성장 과정 중심 평가
에어로케이항공은 이번 채용에서 기존 자기소개서 대신 지원자가 실제 경험한 활동과 과정을 증명하는 '경험 포트폴리오'를 평가한다. 회사는 잘 작성된 문장보다 지원자의 실제 경험과 참여도, 문제 해결 과정을 중점적으로 본다. HR팀 채용 담당자와 현직 객실 사무장이 함께 출연해 채용 담당자 시선과 현장 실무자 관점을 동시에 전달한다. 경험 포트폴리오 작성 시 유의사항과 실제 직무에서 중요한 경험과 역량도 구체적으로 소개한다.
◆ MZ세대 맞춤형 소통 방식 도입
이번 라이브 채용설명회는 에어로케이항공이 처음 시도하는 형식으로, MZ세대 구직자 소통 방식에 맞춰 기획됐다. 일방적 설명이 아닌 실시간 질문과 답변으로 채용 궁금증을 직접 해소할 수 있도록 구성했다. 회사는 라이브 방송 중 팔로우와 실시간 소통에 참여한 시청자 가운데 추첨을 통해 에어로케이 굿즈를 증정한다. 에어로케이항공 관계자는 "형식적 자기소개서보다 지원자가 실제로 무엇을 경험했고, 그 과정에서 무엇을 배우고 성장했는지를 보고자 이번 전형을 기획했다"고 말했다. /이우현 기자
이우현 기자
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
Air Rokay Airlines Explains 'No Cover Letter' Hiring via Instagram Live
Real-time recruitment briefing on official Instagram at 3 PM on the 9th
◆ First in Industry to Explain 'No Cover Letter' System Live
Air Rokay Airlines will hold a real-time recruitment briefing on its official Instagram account at 3 PM on January 9. The briefing was organized to directly explain the company's 'cover letter-free hiring' method, the first of its kind in the industry, to applicants. During the approximately 30-minute live broadcast, the evaluation criteria and background of the 'Experience Portfolio System' will be explained through real-time Q&A format.
◆ Evaluation Focused on Experience and Growth Process
Air Rokay Airlines evaluates 'experience portfolios' that prove applicants' actual activities and processes instead of traditional cover letters in this recruitment. The company focuses on applicants' actual experiences, participation levels, and problem-solving processes rather than well-written sentences. An HR team recruiter and a current cabin service director will appear together to deliver both the recruiter's perspective and the field practitioner's viewpoint. Specific information on precautions when writing experience portfolios and important experiences and competencies in actual work will also be introduced.
◆ Communication Method Tailored to MZ Generation
This live recruitment briefing is the first format Air Rokay Airlines has attempted, designed to match the communication style of MZ generation job seekers. It was structured to allow direct resolution of recruitment questions through real-time questions and answers rather than one-way explanations. The company will give away Air Rokay merchandise through a lottery among viewers who follow and participate in real-time communication during the live broadcast. An Air Rokay Airlines official said, "We designed this system to see what applicants actually experienced and what they learned and grew from the process, rather than formal cover letters."
Reporter Lee Woo-hyun