인턴십 프로그램을 마친 영업기획팀 김민주 인턴(좌)과 세일즈팀 권용주 인턴(우) 사진/ 에어로케이항공

◆ 인턴십 성과와 규모

에어로케이항공(대표이사 강병호)이 2025년 하반기 인턴십 프로그램을 성공적으로 운영 완료했다. 한국항공협회 주관 '미래내일 일경험 항공일자리 청년인턴' 사업 기반으로 진행한 이번 프로그램은 16주간 경영사무 4명, 여객운송 1명 등 청년 5명을 선발해 본사와 청주국제공항에 배치했다. 참여 인턴들은 현장 경험과 성장 기회를 통해 항공산업 진출 기반을 마련했다.

◆ 인턴들의 실무 경험과 성과

세일즈팀 배치 인턴 권용주는 항공권 판매 데이터 분석과 프로모션 성과 관리에 직접 참여했다. 권용주는 "회의 자료 준비와 팀 논의 과정 참여로 업무 흐름을 체감했다"고 전했다. 영업기획팀 배치 인턴 김민주는 실적 지표와 KPI 분석 과정에서 "각 숫자가 여러 부서 협업의 결과물임을 이해했고, 항공사 조직 운영 방식을 현장에서 습득했다"고 밝혔다. 인턴들은 단순 체험을 넘어 실제 업무 참여로 실무 능력을 강화했다.

◆ 지속적 청년 지원과 취업 생태계 구축

에어로케이항공과 한국항공협회, 항공일자리센터는 청년 항공 인재 육성을 위해 지속 협업 중이다. 2025년 에어로케이항공 잡페어에서 취업 특강을 개최했고, 현장 부스를 통해 진로 상담과 일경험 프로그램 안내를 제공했다. 또한 커뮤니티 데이 참여와 행사 후원으로 지역 취업준비생을 지원했다. 채용 박람회와 커뮤니티 행사 등을 통해 청년들이 풍부한 실무 경험과 네트워크 기반으로 항공산업에 진입하는 긍정적 취업 생태계를 구축하고 있다.

에어로케이항공 관계자는 "실무 경험 청년들이 향후 지역과 항공산업 미래를 이끌 인재로 성장하도록 적극 지원하겠으며, 실무 능력 갖춘 지역 청년 채용 확대를 위해 지속 노력하겠다"고 했다.

이우현 기자

아래는 위 기사는 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 전문입니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

AeroK Airlines Strengthens Youth Aviation Talent Development

Expanding Youth Internship Program in Collaboration with Korea Aviation Association, 5 Participants Gain 16 Weeks of Practical Experience

◆ Internship Achievement and Scale

AeroK Airlines (CEO Kang Byung-ho) successfully completed its 2025 second-half internship program. Based on the Korea Aviation Association's "Future Tomorrow Work Experience Aviation Job Youth Internship" program, the 16-week program selected 5 young people including 4 management staff and 1 passenger service employee, assigning them to the headquarters and Cheongju International Airport. Participating interns established foundations for aviation industry entry through on-site experience and growth opportunities.

◆ Interns' Practical Experience and Achievements

Intern Kwon Yong-ju, assigned to the sales team, directly participated in airline ticket sales data analysis and promotion performance management. Kwon Yong-ju stated, "By preparing meeting materials and participating in team discussions, I experienced the workflow firsthand." Intern Kim Min-joo, assigned to the sales planning team, explained, "Through analyzing performance indicators and KPIs, I understood that each number represents the result of multi-departmental collaboration, and I learned how aviation companies operate in the field." Interns strengthened practical skills by participating in actual work beyond simple experience.

◆ Continuous Youth Support and Employment Ecosystem Development

AeroK Airlines, the Korea Aviation Association, and the Aviation Jobs Center continue collaborating for youth aviation talent development. In 2025, AeroK Airlines held employment seminars at its job fair and provided career counseling and work experience program guidance through on-site booths. The company also supported job-seeking youth through community day participation and event sponsorship. Through recruitment fairs and community events, the company builds a positive employment ecosystem enabling youth to enter the aviation industry with abundant practical experience and networks.

An AeroK Airlines official stated, "We will actively support youth with practical experience to grow as future leaders in the region and aviation industry, and will continuously make efforts to expand recruitment of regional youth with practical skills."

Reporter Lee Woo-Hyun